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¡Hito Histórico en DGH Robótica! Superamos los 50 Afiliados en Pocos Meses
¡Hito Histórico en DGH Robótica! Superamos los 50 Afiliados en Pocos Meses
El Comité de CCOO en DGH Robótica tiene el inmenso placer de compartir con todos vosotros una noticia que es, ante todo, un motivo de orgullo colectivo y una clara demostración de la fuerza de la plantilla: ¡hemos superado la barrera de los 50 afiliados!
En tan solo un par de meses, hemos logrado sumar a más de 40 personas a nuestro sindicato. Si hace tan solo un año hubiéramos planteado este objetivo, habría parecido una meta muy difícil de alcanzar. Hoy, es una realidad gracias al compromiso y al gran trabajo de todos. ¡Felicidades a todos por este extraordinario esfuerzo!
El Resurgir del Compañerismo
Este crecimiento no es solo una cifra; es el reflejo palpable del compañerismo que reside en nuestra empresa. Un porcentaje muy alto de la plantilla está dando un paso al frente y uniéndose a las filas de CCOO para seguir luchando, todos a una, por la defensa de nuestros derechos y por unas condiciones laborales dignas.
Estos números son la prueba irrefutable de que estamos en el camino correcto y que la necesidad de una representación sindical fuerte y unida es ahora más evidente que nunca.
Sabemos que en el camino de la defensa de los trabajadores siempre llegarán momentos duros y desafíos, pero estos logros nos dan la confianza y la energía para afrontarlos.
Estamos demostrando que la unión hace la fuerza y que, juntos, podemos conseguir grandes cosas. Seguimos creciendo día a día.
Alianza Estratégica en Meco: Comités de DGH Robótica e Inditex Unen Fuerzas en CCOO
Alianza Estratégica en Meco: Comités de DGH Robótica e Inditex Unen Fuerzas en CCOO
Los comités de empresa de DGH Robótica e Inditex, ambos pilares fundamentales en la plataforma logística de Meco, han protagonizado un significativo encuentro en la sede de Industria de Comisiones Obreras (CCOO).
La reunión surgió tras la coincidencia de ambos comités en recientes jornadas de formación sindical, un marco que aprovecharon para dar un paso adelante en la cooperación interempresarial dentro del mismo complejo logístico.
Trazando Estrategias Conjuntas para el Futuro
Trazando Estrategias Conjuntas para el Futuro
El objetivo primordial del encuentro fue doble: trazar estrategias conjuntas y consolidar las buenas relaciones que ya existen entre los dos órganos de representación de los trabajadores.
La logística de Meco, siendo un centro neurálgico para la distribución de Inditex, presenta desafíos y realidades compartidas por los empleados de ambas compañías. Al unificar criterios y esfuerzos, los comités buscan maximizar su eficacia y capacidad de negociación frente a las futuras dinámicas laborales y operativas.
Este tipo de encuentros, impulsados por la voluntad de colaboración de los representantes sindicales, demuestran la madurez y la visión a largo plazo para asegurar los derechos y las condiciones de la plantilla que opera en la plataforma. La consolidación de esta alianza estratégica sienta un precedente importante en la coordinación sindical del sector logístico.
Descubre lo que Hemos Logrado Juntos por Ti.
Descubre lo que Hemos Logrado Juntos por Ti.
Estamos orgullosos de compartir contigo los avances sin precedentes que hemos conseguido en los últimos años para mejorar sustancialmente nuestras condiciones de trabajo.
Cuando la empresa decidió ampliar el servicio a 7 días a la semana, 24 horas al día, nos vimos ante una Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo. Fue un momento de negociación dura, pero también una oportunidad única para la defensa de nuestros derechos. De aquel proceso nació el histórico Acuerdo 7-7, un hito que transformó nuestra forma de trabajar, permitiéndonos disfrutar de 7 días de trabajo y 7 días de libranza, entre otros matices clave.
Desde entonces, y especialmente en el último año, nunca se había avanzado tanto como ahora en consolidar y expandir esos derechos. Vuestro apoyo ha sido fundamental para hacer esto posible.
Aquí te presentamos algunas de nuestras principales conquistas:
Reclasificación Histórica de Categorías: Hemos logrado que todos los compañeros que estaban como Oficiales de 3ª pasen a ser Oficiales de 1ª. ¡Nadie se quedó atrás! A día de hoy, el 100% de la plantilla cobra ya bajo la categoría de Primera. Esto no es solo una mejora salarial, es un reconocimiento justo a vuestra profesionalidad y experiencia.
Adiós a las Cláusulas Absorbibles: Hemos conseguido un plan firme para eliminar las cláusulas absorbibles de los contratos de los compañeros incorporados en las últimas remesas. Esto significa que vuestros incrementos salariales y mejoras serán íntegros, sin ser "comidos" por antiguas condiciones.
Plan de Igualdad Salarial Real: Tras la preocupación generada por las diferencias salariales introducidas por los grupos de AP y MP, hemos impulsado y logrado un ambicioso plan de igualdad salarial. Este plan, que se aplicará progresivamente en los próximos años, garantizará que el esfuerzo y la valía de todos sean justamente compensados.
Restitución de Gratificaciones Extraordinarias en Bajas: En nuestro constante seguimiento de las nóminas, el Comité detectó un error por el cual se estaba descontando la prorrata de las gratificaciones extraordinarias durante los periodos de baja. Tras exigir a la empresa la subsanación de este error con carácter retroactivo, hemos conseguido una victoria económica para muchos compañeros. Esta reclamación ha supuesto la restitución de cuantías significativas, llegando hasta los 6.000€ para compañeros con bajas de larga duración y, en otros casos, más de 400€ al mes.
Estos logros son el reflejo del trabajo incansable del Comité de Empresa y, sobre todo, de la fuerza de vuestra unión y confianza. ¡Seguimos trabajando por y para vosotros!
En el Comité de Empresa, creemos firmemente que la información es poder. Navegar por los derechos laborales y entender las normativas de nuestro sector puede ser complicado y, a menudo, genera muchas dudas. Por eso, hemos creado una herramienta revolucionaria para estar a tu lado en cualquier momento: nuestro nuevo Chatbot de Asesoría Laboral.
Este asistente virtual ha sido diseñado para que puedas conocer y defender tus derechos de manera rápida y segura. Con solo escribir tu pregunta, obtendrás respuestas fiables y precisas basadas en dos pilares fundamentales:
Nuestro Convenio Colectivo
El Estatuto de los Trabajadores
Ya sea que necesites resolver dudas sobre turnos, vacaciones, salarios o cualquier otra condición, el chatbot está aquí para ayudarte a obtener la información que necesitas.
Un asistente en el que puedes confiar
Un asistente en el que puedes confiar
A diferencia de la información que puedas encontrar en fuentes no verificadas, las respuestas de nuestro chatbot se basan estrictamente en la normativa que nos rige. Esto te garantiza que la información es de fiar, proporcionándote la tranquilidad que mereces.
Estamos convencidos de que este chatbot se convertirá en un aliado esencial para toda la plantilla. ¡Pruébalo y empieza a resolver tus dudas ahora mismo!
La afiliación a un sindicato va mucho más allá de una simple formalidad. Es un acto de confianza y un paso fundamental para fortalecer la voz de todos los trabajadores. Detrás de cada logro que hemos conseguido, hay una estructura de apoyo y un equipo de profesionales que dedican su vida a nuestra defensa.
Aunque a menudo los sindicatos enfrentan una reputación negativa, nuestra experiencia demuestra lo contrario. Cuando dimos nuestros primeros pasos, con un número ridículo de afiliados, el equipo de CCOO de Industria de Madrid nos abrió sus puertas y nos acogió como a una familia. Nos brindaron su asesoramiento experto, su apoyo incondicional y su vasta experiencia, a pesar de los pocos recursos que aportábamos.
Esta imagen, que muestra a miembros del Comité de DGH en lo que se ha convertido en su segundo hogar, es un testimonio de esa colaboración. Nos enorgullece el camino recorrido: hemos crecido en número de afiliados y, con cada nueva incorporación, nuestra fuerza se multiplica. La gente de CCOO de Industria son trabajadores incansables que luchan por los derechos de todos nosotros. Les debemos un inmenso agradecimiento por su ayuda y por creer en nuestro proyecto.
Afiliarse es unirse a esta familia, es aportar tu granito de arena para que nuestra voz se escuche más alto, para que nuestros derechos se defiendan con más fuerza y para que el camino hacia un futuro laboral más justo esté siempre respaldado por la unión.
Por la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales: una demanda de justicia y progreso
Por la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales: una demanda de justicia y progreso
Compañeros y compañeras,
Hoy, desde el Comité de Empresa de DGH Meco, alzamos la voz en este congreso para defender una medida que no es solo una petición, sino una necesidad para todos los trabajadores y trabajadoras: la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales.
Uniendo Fuerzas por un Futuro Más Seguro
Uniendo Fuerzas por un Futuro Más Seguro
Estamos orgullosos de anunciar un hito en la colaboración inter-empresarial: un encuentro histórico entre los Comités de Empresa de DGH y los de Inditex, con la inestimable participación del departamento de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de CCOO de Industria de Madrid. Este encuentro no es solo una reunión, sino la materialización de un compromiso compartido: mejorar sustancialmente la seguridad y la salud de los trabajadores en la planta de Meco.
La seguridad en el entorno laboral no es solo una obligación, es la base de un trabajo digno y de una vida profesional plena. Reconocemos que las amenazas no conocen fronteras ni compañías, y la mejor forma de combatirlas es a través de la unión y el intercambio de conocimientos. Esta colaboración estratégica nos permite:
Identificar y prevenir riesgos de manera proactiva, aplicando las mejores prácticas y experiencias de ambas organizaciones.
Impulsar mejoras en los protocolos de seguridad, la formación del personal y la aplicación de nuevas tecnologías que protejan a la plantilla.
Fortalecer la voz de los trabajadores en la toma de decisiones que afectan a su bienestar, garantizando que sus preocupaciones sean escuchadas y atendidas.
Esta iniciativa demuestra que, a través de la colaboración sindical y la dedicación de todos los comités implicados, podemos alcanzar logros significativos en la defensa de los derechos laborales. Seguiremos trabajando mano a mano para construir un entorno de trabajo donde la seguridad y la salud sean una prioridad indiscutible.
Agradecemos a todos los participantes su compromiso y su espíritu de cooperación, que hacen posible este tipo de avances.
¡Por la unión, la fuerza y la salud de todos los trabajadores!
La Fuerza de la Unión: Un Camino de Sacrificio y Compromiso
La Fuerza de la Unión: Un Camino de Sacrificio y Compromiso
La lucha sindical no es un camino fácil. Cada avance que conseguimos, cada derecho que consolidamos, es el resultado de un esfuerzo colectivo, de la unión y el sacrificio de todos. Esos logros no caen del cielo, se construyen con la dedicación de compañeros que, con valentía, dan un paso al frente para defender lo que es justo.
En cada negociación, en cada asamblea y en cada acción, nuestra principal fortaleza reside en los lazos que nos unen. Sin esa cohesión, sin esa confianza mutua, cualquier esfuerzo se desvanece. Es la fuerza de vuestro apoyo, la convicción de que solo juntos podemos avanzar, lo que nos impulsa a seguir luchando.
La imagen de Alejandro Pinto, nuestro presidente del Comité, junto a Unai Sordo, el secretario general de CCOO, simboliza este compromiso a nivel local y nacional. Es el reflejo de una lucha que trasciende los límites de nuestra empresa para convertirse en un movimiento por los derechos de todos los trabajadores.
Cada compañero que se afilia, que participa o que simplemente apoya, se convierte en un eslabón fundamental de esta cadena. Por eso, os animamos a que sigáis siendo parte activa de este proyecto, a que continuéis construyendo la unidad que nos hace invencibles.
Juntos, por el futuro.
¡Constituido el nuevo Comité de Empresa DGH!
¡Constituido el nuevo Comité de Empresa DGH!
Comité de Empresa CCOO DGH: Formado por 6 delegados de CCOO (Francisco Fuentes Martos, Alejandro Alvir Valladolid, Alejandro Pinto Ortes, Aaron Largo Villena, David San Nicolás y Carlos Ayuso Hita) y 3 de UGT (Adrián Arroyo Bejerano, Jesús Ochoa Recuero y Pablo Benzal Aranda).
Tras el reciente escrutinio de votos en las elecciones sindicales de DGH, nos complace anunciar la composición del comité de empresa para los próximos cuatro años. Vuestra participación ha sido clave para elegir a vuestros representantes.
El nuevo comité estará formado por:
6 delegados de CCOO
3 delegados de UGT
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